Mitutoyo CTL Germany in Oberndorf überzeugt erneut als Arbeitgeber
Zum fünften Mal erhält der Softwarespezialist das Siegel „Attraktiver Arbeitgeber der Region Schwarzwald-Bodensee“ des Bundesverbands mittelständische Wirtschaft (BVMW). Die Mitarbeitenden attestieren Führung, Kultur und Zusammenhalt auf Spitzenniveau.
„Es ist wie im Sport: Einmal etwas zu gewinnen, ist schon ein Erfolg – aber dauerhaft gut zu bleiben, ist Arbeit, das fällt einem nicht zu.“ Diesen treffenden Vergleich findet Peter Klein. Er ist Geschäftsführer des Softwarespezialisten Mitutoyo CTL Germany in Oberndorf und darf sich nun zum insgesamt fünften Mal über eine ganz besondere Auszeichnung freuen.
Denn das Unternehmen als Teil des japanischen Herstellers von Messinstrumenten und Messwerkzeugen (konzernweit 5700 Mitarbeiter) erhielt vom Bundesverband Mittelständische Wirtschaft das Siegel „Attraktiver Arbeitgeber“ – und zwar erneut mit sehr guten Ergebnissen nach streng geregelten Kriterien, die die Wertigkeit der Auszeichnung seit Jahren sichern.
Mithilfe einer anonymen Mitarbeiterbefragung und einer Vor-Ort-Prüfung hatte der BVMW das erfolgreiche Unternehmen mit seinen fast 70 Mitarbeitenden unter die Lupe genommen. „Der Mittelstand. BVMW“ ist die größte freiwillig organisierte und branchenübergreifende Interessenvereinigung des deutschen Mittelstands. In der Region Schwarzwald-Bodensee vergibt der Bundesverband das Zertifikat nach einer umfangreichen Mitarbeitendenbefragung und ausführlichen Auditierung.
In dem hierfür konzipierten Audit werden die Aspekte Führung und Unternehmenskultur, Kompetenzentwicklung und Qualifizierung, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, Entlohnung und Anerkennung, Employer Branding beziehungsweise Bildung der Arbeitgebermarke, Mitarbeiter-Benefits sowie betriebliche Gesundheitsförderung untersucht und in einem Abschlussbericht mit Handlungsempfehlungen zusammengefasst.
Seit nunmehr zehn Jahren unterzieht sich Mitutoyo der Prüfung. 2015 – mit dem Einzug in den großzügigen Neubau mit idealen Arbeitsbedingungen – fand die erste Auditierung statt. Seitdem konnten die bereits damals ausgezeichneten Ergebnisse konstant gehalten und teilweise sogar gesteigert werden. „Wir sind attraktiv geblieben“, betont Klein.
Das wird sowohl beim japanischen Mutterkonzern als auch bei Bewerbern wahrgenommen, wie Personalreferentin Karin Leier erklärt. Die Siegel seien dabei nicht nur Bestätigung der guten Arbeit, sondern zugleich der Auftrag, kontinuierlich an den Rahmenbedingungen zu arbeiten.
„Wir wollen uns nicht nur die Urkunde an die Wand hängen. Es geht uns darum, die Unternehmens- und Führungskultur zu verbessern und zu hinterfragen“, so der stellvertretende Geschäftsführer Benjamin Butz, der die Aufgaben von Klein in wenigen Monaten übernehmen wird. Sich daraus ergebende Potenziale habe man immer angenommen – daraus resultiert beispielsweise die Einführung einer Fachkarriere innerhalb des Unternehmens. Diese Weiterentwicklungsmöglichkeit für Mitarbeitende zahlt sich aus.
Das machen auch die Ergebnisse deutlich, die Klaus Zeiler, Leiter der BVMW-Wirtschaftsregion Schwarzwald-Bodensee und Auditor, vor der Belegschaft präsentierte. 87,7 von 100 Prozent konnte das Unternehmen erreichen – „ein herausragendes Ergebnis“, bestätigt Zeiler.
Insbesondere vor dem Hintergrund, dass ein erheblicher Anteil der teilnehmenden Unternehmen die Auditierung nicht besteht. Andere wiederum hätten „schlichtweg Respekt vor dem Fragenkatalog, der auch darauf eingeht, wie die Führungskräfte und die Geschäftsführung von der Belegschaft angesehen werden“. Eine Zustimmung von fast 90 Prozent bescheinigt der Führung von Mitutoyo ein feines Gespür für die Belange der Mitarbeitenden, die die gegenseitige Wertschätzung (91 Prozent) und den Zusammenhalt unter den Kollegen (93 Prozent) besonders hoch einstufen. Für Zeiler ist klar: „Die Luft nach oben ist relativ dünn.“
Klar ist, dass solche Ergebnisse auch Lob von höchster kommunaler Stelle nach sich ziehen. So freut sich Oberndorfs Bürgermeister Matthias Winter über die Leistung und den Erfolg von Mitutoyo – insbesondere angesichts der derzeit herausfordernden Zeiten. „Das ist ein Unternehmen, das entgegen dem Trend funktioniert“, betont Winter und zeigt sich „nachhaltig beeindruckt“. Der Softwarespezialist sei Werbung für den Standort und trage einen wichtigen Teil dazu bei, dass die Kommune Investitionen stemmen könne.
Lob, das man in der Führungsebene gerne annimmt und als Ansporn für die Zukunft versteht. „Mit unseren Lösungen wollen wir das Leben besser machen“, zitiert Benjamin Butz aus dem Leitbild des Unternehmens. Ein Satz, den sich die Unternehmensführung auch beim Thema attraktiver Arbeitgeber zu Herzen nimmt – seit nunmehr zehn Jahren.
